Marco legal y consecuencias para el empresario
El Código Penal y la Ley de Extranjería establecen que contratar a trabajadores sin la debida autorización de residencia y trabajo en España puede derivar en sanciones administrativas e incluso responsabilidades penales.
Sanciones administrativas: Según el artículo 54 de la Ley de Extranjería, emplear a extranjeros sin permiso de trabajo se considera una infracción grave, con multas que oscilan entre los 10.001 y 100.000 euros.
Consecuencias penales: Si la contratación afecta a un elevado número de personas o se produce en condiciones abusivas, el empresario podría enfrentarse a penas de prisión de hasta tres años.
Responsabilidades laborales: La empresa será responsable de abonar salarios atrasados, cotizaciones a la Seguridad Social y otras indemnizaciones.
Riesgos para los trabajadores en situación irregular
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Falta de protección laboral: No tienen acceso a derechos básicos como contrato, seguro médico o prestaciones sociales.
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Riesgo de explotación: Se exponen a condiciones abusivas, bajos salarios y jornadas laborales excesivas.
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Expulsión del país: Si las autoridades detectan su situación, pueden enfrentarse a un procedimiento de expulsión según el artículo 57 de la Ley de Extranjería.
Prevención y soluciones legales en Ceuta
Para evitar incurrir en estas prácticas ilegales, las empresas en Ceuta deben cumplir con los siguientes requisitos:
Verificar la situación administrativa de los trabajadores antes de su contratación.
Gestionar los permisos de trabajo a través de las vías legales establecidas.
Cumplir con la normativa laboral y de Seguridad Social.
En Sonex Abogados contamos con un equipo especializado en derecho de extranjería y derecho laboral en Ceuta, ofreciendo asesoramiento integral tanto a empresas como a trabajadores para garantizar el cumplimiento normativo y evitar sanciones. ¡Contacta con nosotros!